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第88章（第3页）

舒望北的夜市还是照样去，但是白天不出去卖盒饭了，就在钟晴塑料厂的小食堂做饭，舒望北不让钟晴在人前表现的跟他熟识，担心钟晴以后不好管理。

饭做了没几天，有一天钟晴从外面回来，就见舒望北脸色不大好的在办公室里等他。

钟晴在外面跑了一天，到处给客户赔罪，心情正差，进屋瞅了他一眼，抱怨道，“连你也给我摆脸色。”

舒望北叹了口气，“你天天到处跑，工厂里的工人每天都在干嘛，你知道吗？”

钟晴点点头，“那个满身肥膘的小朱就是我雇来管事儿的，挺机灵的，有什么情况他都跟我汇报。”

舒望北听完了没吭声，钟晴脱了外衣喝完了水才觉出不对劲来，“出什么事了？”

舒望北站起身，走之前说：“你明天跟小朱说你要出去一趟，晚上回来，下午两三点左右你再悄悄胡来一趟，到时候你就知道了。”

第二天钟晴按舒望北说的做了，下午两点多静悄悄摸进厂里一看，机器都关了，工人们还有小朱都凑在一起打扑克呢。

钟晴大发了一次雷霆，把小朱赶走了，自己哪也不去，就在厂子里看着，看了没几天他就苦着脸去食堂找舒望北了。

那天之后舒望北就不在食堂做饭了，钟晴在附近村子里找了个大姐顶替他。

上一世舒望北辗转奔波多地，在各种各样的厂子里打过工，虽然一直都在最底层，但就算天天看着，对工人管理也有一些心得。

他上任第一件事就是完善规章制度，其实原来在小朱管理厂子的时候也是有制度的，但是没有规定奖惩，就只是流于纸面，根本执行不下去。

舒望北细化了这些规整制度，把奖惩措施都规定好了，给大家开了会公布下去以后，杀鸡儆猴的惩罚了一两个，大家也就能够遵守了。

接下来就是要解决产品质量的问题，舒望北在车间跟工人一起干了一周，发现操作很混乱，基本是老工人手把手带新工人，平时还好，赶工的时候老工人带不过来，新工人就乱套了，怎么做的都有。

舒望北和里面资历最深的老工人聊过一次，之后两人花了几天时间，一起定了个操作细则规范，把操作过程细化成一个个详细的步骤，明明白白的列出来，工厂专门停产了两天组织工人一起学习和实操，之后每个月定期培训考核，考核优秀的有奖金，连续两个月不合格的直接辞退，这次效果很明显，钟晴再没为产品质量的事发过愁。

这两件紧迫的事解决了以后，舒望北按照上一世在一家大工厂上班得到的经验，弄了个简化版的ISO管理体系，在工厂里进行分区，原料、成品、合格品、不合格品都严格分开，原料入厂的验收和成品出来之后的检测尤其重视，之前采购原料和成品销售的台账这类的都是钟晴自己瞎记的，经常哪笔忘记了弄的一团混乱，舒望北把这部分工作也接了过来，把账面弄得清清楚楚，合同都装订的整整齐齐的，这下子整个厂子才算正式走入正规化。