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第11章 添暖（第1页）

在那个年代，效益并不乐观的疗休养，对于员工们来说，是充满挑战的时刻。

即便是在青浦与人民广场之间，那六元的车费也相当于疗养院的一个床位费了，显得格外沉重的经济上负担。

那时候，事业单位上班的一般员工的月收入仅在两百到三百多元之间。

每一分钱都关乎他们的生活与家庭的开销。

疗养院的一天一个人床位费才8元。

餐标60、80元，一桌菜可供10人。

这样的环境下，乘车问题似乎成了大家心中无法解开的难题。

每天的通勤，就如同是一场无声的较量。

每个人都在精打细算，尽量减少不必要的花费。

让职工谁能想到，邯院长讲了“八年要免费乘车的事情。”被淼东新院长，一夜之间，就实现了躺平。

清晨醒来，员工们发现，通勤的难题似乎不再那么难以逾越。

宇岭公司的大巴已停到疗养院大门里面来了。

为他们带来了如此大的新变化，或许是增加了班车的数量，或许是在关键的交通节点，有了更多的措施，都没有这个措施好。

无论是哪种方式，它的结果是都让员工们都看到了希望，得到了实惠。

这一改变不仅仅是关于通勤的问题，也是疗养院的领导对员工的关心与照顾。

员工们开始感受到疗养院所做的努力，为他们打造了更加舒适、便捷的工作条件。

设施的改善、氛围的优化，都让他们感到身心愉悦，工作效率也随之提高。

这里，每个细节都体现了对员工们无微不至的关怀。

时间如流水般悄悄溜走。

在人称餐厅“小诸葛亮”的大厨潘兴根，原计划在月底辞职的，在他的目光所及之处皆是，他曾打算离开的场景。