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第26章 人才观（第4页）

再抬起脸时，紧绷的面部表情终于舒展。

“根据会议记录可见，这次专项会议引发了各方对‘极端人才’的激烈争议，有些激进派甚至动了杀心。最后起到关键作用的，是熊族参议代表对官方守序原则的引述，得到了在场羽族长老的支持，才扭转了局面。”小荆从旁补充道。

“是啊，熊族持牌者做事向来稳重，把守序的意义吃得最透。羽族那位长老也是深明大义的前辈。”

官方守序，意味着明确的规则和底线。

对于一位刚拿到身份牌的新晋持牌者而言，在没有任何案底、罪证的前提下，被决议处决，这触及的是原则问题。相较而言，任何可能支付的成本、代价，在原则问题面前都不值得探讨。

“这只是第一项决议，后面涉及人事关系的安排，还尚未得出结论。”小荆快速翻阅着记录，从中圈出关键信息，“他们在等待医科专家会诊的结果。”

蓝君贤呵了一声：“有道理，一旦抢救失败，就可以不用费劲儿思考人的去处了。”

作为事件高度相关人，蓝君贤全程可见该专项会议的进程。

半小时后。

经过官方特殊事务中心医科专家的会诊，对姜潜的施救方案仍不乐观。

只因为至今为止，还没有任何一位持牌者，在活体状态下完成体内孔雀蜘蛛茧的剥离。

“老板，专家组对您提供的方案也做出了备注。”

“哦？说来听听。”

“他们认为您提供的方案过于凶险、激进，极度缺乏人道主义精神。”小荆面无表情地宣读评价，“但又拿不出更加有效、安全，且符合人道主义精神的施救方案，因此，决定保留对您这套方案的反对意见。”

“嗯，完全在我的意料之中。”

“老板，专项组向您发出了会议邀请，请您参与救治方案的探讨。”

“接受。”

“好的。”小荆操作键盘的手速极快，会议视频很快接通，等待管理员操作开始。