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第36章（第1页）

周同鹏把手上的申请书抖了抖，眯着眼一个字一个字仔仔细细的看着，看完之后，才说道：“这事，我不同意这样处理。”

诸葛封不意外，挑挑眉头还是不说话。

“董事长我们公司几千号人，又有谁的家庭是平平顺顺的，我承认魏琛的情况比较特殊，但是有这些或者那些特殊情况的人，我们公司几千号人里肯定也有很多。如果今天魏琛这个特例一开，那么之后又有人递交申请书上来，是不是也要同意？”周同鹏将申请书扔到桌面上，板着脸说道，表面说的冠冕堂皇，其实就是在暗指诸葛封利用职权之便，给魏琛开后门。

“周副董说的有道理，诸葛总经理你觉得呢？”董事长像是被周同鹏给说服了一般，偏头问一旁老神在在的诸葛封。

“我不知道我们公司上下有多少个家庭情况特殊的人，我只知道魏琛只有一个，他是一个人才，如果我们公司连这点便利都不给一个人才留下的话，也妄为世界五百强了。董事长，您说是吗？”诸葛封淡定反驳。你周同鹏不是挤兑我给魏琛开后门吗？是啊，我就是给魏琛开后门，你要是不乐意了，也去找个像魏琛这样可以光明正大开后门的人才进来啊！

“这是不是人才，还不是你诸葛封上下嘴皮子的事，魏琛才刚进公司，你说说看，他拿什么成绩让我们给他大开方便之门啊？”周同鹏嗤之以鼻道。

“这样吧，你俩也甭吵了。”董事长起身，正好站在周同鹏和诸葛封的中间，他朝中间压了压手，道：“是不是人才我们要测试过才知道，魏琛来的第一个月，就算是试用期了，如果到下个月，他能让公司的业绩有所提升，那这申请就长久有效，如果没有提升，这申请的期限就到下个月吧。”

“我同意。”诸葛封自然没意见，他相信魏琛的能力。

“这可行。”周同鹏也表示认可这个方式，只是他喘了一日气后又说道：“只是仅仅是有所提升是不是太简单的？既然是人才，考核的难度就要高一点，不然怎么能称之为人才呢？”最后的人才两个字，周同鹏特意加重了语气。

董事长再次把皮球踢到诸葛封身上，“诸葛总经理，你认为呢？”

“就按照周副董说的做吧。”诸葛封一副悉听尊便的模样。

周副董笑的眼睛都眯成一条线了，心道，等的就是你这句话！

“这样吧，下个月的季度会议上，魏琛能让公司的业绩提升百分之三十，那么他交上来的这封申请书，我也同意了。”

周同鹏话落，满室皆惊，诸葛封更是在心里暗骂周同鹏这只老狐狸！

刚刚董事长的考核是让魏琛下个月同比上个月的业绩有所提升，可是到周同鹏嘴里一转，就变成了比上个季度的业绩有所提升，而且还不是提升一点点，而是提升百分之三十之多！

长风集团已经连续亏损两个月了，这在公司高管这里并不是什么秘密，同比上个季度的业绩，这个季度是负增长的。离这个季度结束，只剩下一个月的时间，这一个月的时间怎么把业绩拉回上个季度的水平已经是一个难题了，更何况实现百分之三十的增长？

这简直就是狮子大开日了！下面围观的其他高管在这里想到，并且估摸着诸葛封会和周同鹏吵起来了。他们心里也觉得周同鹏这么做不厚道，给一个新人下马威就下马威吧？但也不用这么赶尽杀绝吧？

这些高管心里虽然这么想的，但没有一个有插手的意思，笑话，两虎相争，他们这些小喽喽就不用凑上去当炮灰了，当个吃瓜群众其实也不错。