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明明，明明 第33节（第3页）

“这个时候的确很敏感，我们可以帮你问一问，但我认为可能性不大。如果结果是你还是需要留在陈明的部门，我会跟他谈，以后也会随时关注你的情况。你有任何问题都可以直接来找我。”司明明不想说谎，这个时候把一个孕早期有流产先兆的人调到任何部门占hc，都是不理智的。问题在哪产生，就在哪解决。

员工的语气和态度终于缓和下来。

司明明问她：“你可以跟我说说你入职公司后的一些感想吗？”司明明不着重去付出某一个人名，因为她知道这很敏感。

员工入职后由郑良做为导师，主要处理的工作是数据模型的搭建，这与她的专业和爱好都相符。导师郑良给予了她很多帮助。在此之前，她并不觉得自己会无法通过试用期。

有一次在会议上，员工直接指出了他们灰度测试那个项目的问题，有存在遗漏用户数据信息的隐患。

“当时都谁在场呢？”司明明问。

“都在。”

“后来呢？那个隐患解决了吗？”

“后来我不知道了，说安排专人去做。项目已经上线了，应该没问题了。”

司明明点了点头。

准妈妈累了，她让秘书送她回去，她心里对这件事有了一点判断。于是约陈明下午面谈。

她的手机响了好几次，拿起来看，是张乐乐。她截图了白杨发给她的堪称论文长度一样的剖白，司明明看得头疼。偏这时苏景秋又跟她说：“司明明，虽然咱俩结婚不认真。但我好像真的有点喜欢你了。”

有什么毛病！

司明明把手机一丢，彻底被苏景秋整不会了。

第40章 一块石头（二十）

苏景秋到下午又发：你不回我消息， 你没礼貌。

司明明就把张乐乐名片推给他，给他派了活：照顾好我的朋友，我精力不够。

司明明作为一个好的管理者最懂用人， 什么人做什么工作， 什么工作适合什么人。张乐乐要跟白杨谈离婚，需要一个思想耿直的男性给她一些建议。在司明明认识的人里， 没有人比苏景秋更“耿直”了。她认为苏景秋能办好这件事，并对此十分放心。

她对苏景秋有最基本的信任，苏景秋对此很满意。开心领命：“交给我你放心。”

“那你去。”