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第37章（第2页）

许如意心里已经有了数，早就做好了准备，所以，武大成挑刺许如意也反应自如：“您可误会我们了，这里的所有人，都是来服务大家的，这就是他们今天的工作。”

武大成只觉得许如意就是个马屁精，还想再说几句，张维已经开口了，“这么多人怎么工作？你这是有什么特殊安排吗？”

许如意就喜欢张维这样的领导，要对下属足够信任，而不是处处挑刺猜疑。

今天是燎原厂的翻身战，她怎么可能有闲笔，肯定是有用的。

许如意没搭理武大成，而是直接解惑：“那各位领导、厂长，同志们，我就先说一下今天参观是如何安排的。”

“锅炉改造听起来是一个项目，但实际上，每个厂子的锅炉型号不一样，原先的改造设计不一样，目前出现的问题也不一样，如果统一介绍，大家只能听个大概，并不能更细致的了解。

所以今天，我们出动了技术科和供销科所有同志，给每家厂子配备了一个小团队，一对一地服务大家。”

“每个团队一共有两个人，一个是技术科人员，负责所有技术问题，有什么问题直接问他们就可以。一个是供销科的同事，负责所有的联络、沟通和后勤，除了技术之外的问题，找他们都可以。”

不得不说，许如意这边主意是真多，新词也是真多。

这种集体参观，大家不知道去了多少家了，其实都是前面有人介绍，领导们一起听着，有什么不懂的，大家就见缝插针地问，当然会得到解决，就是有点乱，而是会拖时间，许如意这里可不一样。

这意思是，直接针对每家厂子细致介绍？

这可是太好了，尤其是一对一这个词，听着就觉得自己受到了重视，让人心里舒坦。

可也有担心的，每家厂子的锅炉可是千变万化，这猛然来个团队，自己家的问题，他们解决的了吗？燎原厂技术配置行不行啊。

许如意早就看出来了，“空口无凭，大家还是先试一试，如果有不到位的，我也在现场给大家及时处理。另外，今天这是第一次合作，所以团队都是我们配置的，如果有想法意见建议都可以提出来，如果想要换人，理由充分的话，我们还有备用团队。”

虽然疑虑还是没放下，但许如意这个服务可是太省心了。

大家都是国营厂，甭管效益怎么样，都是被捧着的，哪里有如此给别人服务过，当然，同样的，所以他们也不曾这么享受过。

大家一时间都有点五味杂陈，一部分是被服务的感觉，兴奋好奇愉悦，另一部分则是是不是有点过了。

倒是张维很感兴趣：“那我们有没有团队服务呢。”