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孟菲冷冷地说：“新亚中国业务的负责人。”

Cindy只有叹气：“你怎么这么不会选对手？跟老板作对，不是白白给自己添堵吗？”

孟菲冷笑道：“因为我能力太强他对我设陷，这能怪我吗？”

Cindy叹气道：“也是，不是每个老板都有容人之量。你跟我说说他怎么设陷你，也许我可以帮你出出主意。”

孟菲将昨天加山叫她过去训话的事情复诉了一遍，Cindy听了面色凝重，问：“你回去后有没有跟德鲁克汇报加山对你说的话？”

孟菲当即道：“那当然，我一定要让德鲁克知道加山明明知道情势有变却隐而不报，这是在公报私仇！”

Cindy暗暗摇头，只问：“德鲁克什么反应？”

孟菲泄气地说：“他把我训了一通，说我不懂平衡的技巧，他要的是飓风之前那种安全的上涨，而不是被打成负面典型。”

Cindy叹了口气道：“你真以为加山叫你过去训话是他自己的主意吗？我相信，他叫你之前就已经在德鲁克面前告了你的状。”

孟菲当然不信：“怎么可能？如果这样，德鲁克为什么不自己来问我？”

Cindy道：“之前你直接向德鲁克汇报，换而言之，这次事故德鲁克本人也要负失察之责。当然，德鲁克作为总裁他也许不怕承担责任，但是如何善后？要挽回飓风在中国舆论中的不利局面，德鲁克远在澳大利亚，这肯定不是他善长的。所以，他只有将你转交给加山，换得加山为飓风亡羊补牢。因此，你需要认清一个现实：你现在是加山手中的山芋，在下面的工作中你要保护自己。”

Cindy多年混迹外企，又是做人事工作，这方面还是有些经验，因此给孟菲讲了一大通人事斗争理论与实践，简而言之：所有加山要她完成的工作，任何事都要留下证据，包括邮件、短信、录音等；所有安排不合理的地方，她都要第一时间、只对加山提出，并且不必据理力争，但是要留存第一手证据，出事了可以自保；同德鲁克继续保持定期汇报的机制，这在外企是一种“我是你的人”的效忠表白，不可或缺。因为德鲁克一定乐于有来自中国的第一手资料来佐证加山的能力，而这是一种额外的价值，尤其是加山想要彻底除去她的时候，也许可以保命。

最后，孟菲问：“如果一切听命于他，我怎么表现出我的能力？我什么时候才能超越他？”

第91章 求名求利

Cindy叹了一口气：“亲, 你怎么还不明白？德鲁克把你放加山下面，就是在能力上已经认定你不如他，你做的任何尝试, 成功了是他业绩的一部分，失败了你只能出局。所以，当务之急你得保命, 尤其不能让加山看出你这份野心，不然成事不足，只会让你死得更快。记住, 除非德鲁克自己来问你, 有任何好的想法在任何场合都不要提，对于加山来说, 没用的你比野心勃勃的你更安全。”

一直开导了二个小时, Cindy总算把孟菲安抚好。