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第65章 员工培养计划（第2页）

“苏奈！”

正想着，江勤又从门外边跑了回来：“天太热了，给我五毛买个冰棍吃吃。”

“啊这……”苏奈含泪拿出五块递到他的手里，“太可怜了，还是吃个贵的吧。”

“谢谢你，大好人。”

江勤攥着五块钱出了食堂，到超市买了个小布丁，然后一边吃着，一边望着对面的假山皱紧了眉头。

要五毛却一伸手就给了五块啊……

他担心的事情果然还是发生了，这姑娘有点太好说话了。

对员工的资金申请设卡并不是故意为难人，而是让有权利申请资金的人重视这份权利。

大方的老板是个好人，但随着事业的起步，要钱就给的作风一定会吸引来一大批的蛀虫，所以这个度一定要把握的合适。

苏奈是个很好的员工，这是毋庸置疑的，但她和董文豪不一样，因为董文豪懂得抽成，懂得控制，懂得把一份钱拆成两份用，所以江勤给他拨款的时候很大方。

但苏奈不是。

苏奈拥有很专业的技术，但对管理一窍不通。

她召集来的那些人或许和她一样专业，但未必会和她一样认真勤恳，甚至有人会想捞一笔就走也不是没可能，她又不懂的分辨，等团队组成之后，有心怀不轨的人钻空子怎么办？

你给她卖卖萌，装装可怜，要五毛就能拿到五块。

这怎么能行？

江勤又不懂技术，也不知道这钱到底该给不该给，最后还是要听苏奈的，所以他必须要让苏奈从潜意识里就学会控制和判断。

江勤前世见过太多技术岗转管理岗失败的人，最后失业的失业，转行的转行，都是因为他们处理不好这种问题。